femas HR 鋒形科技有限公司
VNEN Đăng ký Demo
Hệ thống quản trị nhân sự đám mây

Lựa chọn tin cậy cho doanh nghiệp đa quốc gia tại Việt Nam

Thấu hiểu thị trường Việt, Tiếp sức doanh nghiệp Đài — Tái định nghĩa chuẩn mực quản trị nhân sự đám mây với khả năng đồng bộ theo thời gian thực.

Hơn cả một hệ thống, Femas HR là nền tảng quản trị và tuân thủ cho doanh nghiệp. Với hơn 20 năm nghiên cứu và phát triển, chúng tôi mang đến giải pháp số hóa tích hợp pháp lý Việt Nam và chuẩn vận hành quốc tế.

Đăng ký nhận tư vấn ngay Khám phá sản phẩm
Femas HR
20+Năm nghiên cứu & phát triển
1,000+Doanh nghiệp tin dùng
95%Tỷ lệ gia hạn
AWSHạ tầng đám mây bảo mật
01
Tuân thủ & Tự động hóa

Tuân thủ pháp lý Việt — Tự động hóa tiền lương

Tích hợp quy định pháp lý, kiểm soát rủi ro tính lương

Cập nhật liên tục, đảm bảo chuẩn kiểm toán và minh bạch dữ liệu. Tự động đồng bộ biểu thuế TNCN và mức đóng BHXH mới nhất theo Luật lao động.

Femas HR
Femas HR
02
Song ngữ Việt – Trung

Giao diện song ngữ Việt–Trung, quản trị minh bạch, vận hành đồng nhất

Loại bỏ rào cản ngôn ngữ, hiện thực hóa chiến lược quản trị xuyên quốc gia — để tổng bộ Đài Loan và hiện trường Việt Nam vận hành trên cùng một nền tảng.

03
Hạ tầng đám mây

Hạ tầng đám mây đa quốc gia · Đồng bộ dữ liệu

Nền tảng AWS — quản lý đa quốc gia, đồng bộ theo thời gian thực

Hợp nhất dữ liệu đa nhà máy; trụ sở theo dõi tức thời thời gian làm việc tại Việt Nam, không độ trễ.

Femas HR
Thách thức & Giải pháp

Bài toán hiện trường — Lời giải Femas HR

Hiện trường đang gặp
Lời giải Femas HR
1

Rủi ro sai phạm do thay đổi Luật định

  • Biến động chính sách: Mức đóng BHXH, lương tối thiểu vùng thay đổi liên tục.
  • Sai sót thủ công: Tính bằng Excel dễ nhầm lẫn, thiếu sót dữ liệu.
  • Hệ lụy nghiêm trọng: Tranh chấp lao động và các khoản phạt hành chính.

Tuân thủ toàn diện · Tự động hóa theo Luật mới nhất

  • Cập nhật tức thì: Tự động đồng bộ biểu thuế và mức đóng BHXH mới nhất.
  • Chính xác tuyệt đối: Loại bỏ sai sót con người, đảm bảo tính hợp pháp mọi kỳ lương.
  • Bảo chứng pháp lý: Sẵn sàng cho kiểm toán và thanh tra lao động.
2

Quản trị ca kíp & tăng ca phức tạp

  • Đặc thù sản xuất: Khó quản lý ca kíp, ca đêm và xoay ca liên tục.
  • Dữ liệu rời rạc: Máy chấm công truyền thống khó đồng bộ, gây sai lệch.
  • Áp lực xét duyệt: HR mất nhiều thời gian đối soát thủ công.

Chấm công nội địa hóa · Tự động xử lý ca kíp

  • Nhận diện linh hoạt: Tự động nhận diện ca đêm, ca gãy, xoay ca cho nhà máy.
  • Báo cáo đa chi nhánh: Xuất báo cáo tổng hợp đa nhà máy chỉ với một lần nhấp.
  • Dữ liệu thời gian thực: Công thợ chính xác, minh bạch, không sai sót.
3

Rủi ro gián đoạn khi chuyển đổi hệ thống

  • Quy mô lớn: Nhân viên đông, biến động vào/ra liên tục.
  • Lo ngại gián đoạn: Sợ dừng trệ kỳ lương hoặc thất thoát dữ liệu.
  • Bất ổn vận hành: Nguy cơ xáo trộn và đình trệ sản xuất.

Triển khai chuyên nghiệp · Chuyển đổi mượt mà

  • Kinh nghiệm thực chiến: Chuyên gia hỗ trợ chuyển đổi dữ liệu an toàn.
  • Vận hành liên tục: Chạy song song, không ảnh hưởng sản xuất và kỳ lương.
  • Số hóa tức thì: Quy trình chuẩn hóa, thích ứng nhanh.
Giải pháp cốt lõi

Nâng tầm quản trị, tối ưu vận hành

01
Femas HR
Quản trị Chấm công

Bảo mật đa tầng, chống gian lận tuyệt đối

Giải pháp thực địa cho nhà máy quy mô lớn: kết hợp định danh thiết bị (Device Binding) và giới hạn IP tĩnh, đảm bảo dữ liệu công thợ minh bạch và chính xác 100%.

02
Femas HR
Quản trị Tiền lương

Tự động hóa tuân thủ pháp lý

Chuẩn hóa quy trình phê duyệt và tính lương tăng ca theo Luật lao động; tự động cập nhật thuế TNCN, xây dựng nền tảng tiền lương minh bạch và đáng tin cậy.

03
Femas HR
Quản trị Đa quốc gia

Hỗ trợ đa ngôn ngữ

Đáp ứng hiện trường phức tạp: xoay ca, ca đêm tại Việt Nam. Thực tế ghi nhận tối ưu hơn 80% hiệu suất quản trị nhân sự.

Đặt lịch tư vấn và demo hệ thống

Chuyên gia của chúng tôi sẽ liên hệ trong vòng 2 ngày làm việc.

Đăng ký nhận tư vấn ngay